Bagaimana Cara Membangun Kredibilitas di Lingkungan Kerja?

Integritas sebagai poin penting, dan tidak cuman untuk performa tugasmu, lho. Integritas sendiri sebagai satu kekuatan, kualitas, dan kemampuan yang bisa membuat rasa yakin yang diberi seseorang.

Membuat integritas tidak segampang yang dipikirkan, Be-emers. Tetapi, ada banyak beberapa cara yang dapat kamu aplikasikan untuk menolongmu membuat integritas yang kuat di lingkungan kerjamu. Apa saja ya? Yok, kita ulas bersama!

1. Mengakui Ketidaktahuan

Mengaku apa yang tidak kamu kenali ialah konsep simpel, gampang dikenang, gampang diraih. Kemungkinan ada sebagian orang yang mempunyai ego besar dan berat untuk lakukan ini.

Tetapi, tidak ada kelirunya untuk dicoba ya, Be-emers! Jangan dibiarkan diri kamu justru terjerat dalam beberapa skenario bikinan yang beresiko untuk dipahami seseorang dan justru turunkan nilai yang kamu punyai.

Tidak ada yang membuat orang yakin mengenai apa yang kamu tahu seperti mengaku apa yang tidak kamu kenali. Mengaku garis tajam di antara apa yang kamu kenali dan apa yang tidak, akan tingkatkan integritas diri kamu di mata seseorang.

2. Memiliki Kompetensi dan Karakter Unggul

Mengaku apa yang tidak kamu kenali ialah konsep simpel, gampang dikenang, gampang diraih. Kemungkinan ada sebagian orang yang mempunyai ego besar dan berat untuk lakukan ini.

Tetapi, tidak ada kelirunya untuk dicoba ya, Be-emers! Jangan dibiarkan diri kamu justru terjerat dalam beberapa skenario bikinan yang beresiko untuk dipahami seseorang dan justru turunkan nilai yang kamu punyai.

Tidak ada yang membuat orang yakin mengenai apa yang kamu tahu seperti mengaku apa yang tidak kamu kenali. Mengaku garis tajam di antara apa yang kamu kenali dan apa yang tidak, akan tingkatkan integritas diri kamu di mata seseorang.

3. Memiliki Kompetensi dan Karakter Unggul

Mitra pada tempat kerja umumnya akan memercayaimu bila kamu mempunyai ketrampilan dan pengalaman yang ideal, yang mana hal itu jadikan kapabilitas yang kamu punyai menjadi lebih unggul. Kamu harus juga pintar membuat situasi yang bagus dengan team supaya lingkungan kerja jadi nyaman dan serasi.

Disamping itu, kita harus juga memperlihatkan watak positif yang memberikan inspirasi. Janganlah sampai kita dikenali jadi orang yang bad-vibes. Pasti lebih bagus dan berguna bila kita menyebarkan semangat positif dan good-vibes.

4. Loyal

Saat orang tahu kamu sukai share permasalahan individu dan rahasia mengenai seseorang sama mereka, mereka pasti takut jika kamu kemungkinan lakukan hal sama ke mereka. Menyalahi keyakinan seseorang akan bicara banyak mengenai watakmu.

Mereka yang memperhatikan kekuatanmu dalam memenuhi janji mulai akan memercayaimu dengan hati mereka yang sebetulnya dan apa yang ada . Maka, saat berjumpa denganmu dan saat kamu minta saran semua team mengenai satu keadaan atau gagasan, kemungkinan mereka akan merasakan aman untuk memberinya respon yang jujur.

Pembicaraan jujur ??di antara rekanan kerja paling dipercaya menjadi hal yang paling bernilai. Kesetiaan ke arah tiga hal, yakni ke bawah, ke atas, ke samping. Tujuannya ialah kita jangan cuman menuntut kesetiaan dari bawahan. Sebagai pribadi yang dapat dipercaya, kita harus juga setia pada bawahan atau semua tim anggota atau rekanan kerja, sama seperti dengan setia pada perusahaan.

5. Mendengar dengan Lebih Baik

Dengarkan dengan jeli jadi penting, khususnya saat permasalahan yang tidak diharapkan ada. Bahkan juga, saat rupanya kamu tidak bisa membenahi permasalahan, mitra ingin jika kamu minimal sudah dengarkan mereka.

Hal itu dapat ditunjukkan dengan kekuatan memerhatikan dan mengaitkan secara tepat apa yang diulas, gestur empatimu, dan kecocokan cara yang diambil sebagai jalan keluar. Pada akhirannya, semuanya kembali ke kekuatanmu dalam berbicara.

Nach, baik bekerja dari jauh atau ke kantor tiap hari, ketrampilan komunikasimu akan mengundang perhatian, dapat lewat cara positif atau negatif, yang nanti akan memengaruhi kredibilitasmu.